Trace: • piwo • w28 • w47

Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

Link to this comparison view

Both sides previous revisionPrevious revision
Next revision		Previous revision
reading:2023:w27 [2023/07/05 22:33] – comment: SCS pfmreading:2023:w27 [2023/07/09 08:40] (current) – broszura: Czy praca naprawdę popłaca? pfm
Line 38: Line 38:
  
 This idea doesn't sound very innovative, while it does sound a bit strict. Experience tells me being strict is good in theory, while practice one has to be flexible/open and mix things to achieve goals. This idea doesn't sound very innovative, while it does sound a bit strict. Experience tells me being strict is good in theory, while practice one has to be flexible/open and mix things to achieve goals.
 +
 +===== Firefox 115.0 release notes =====
 +
 +According [[https://www.mozilla.org/en-US/firefox/115.0/releasenotes/|to release notes]]:
 +
 +> Certain Firefox users may come across a message in the extensions panel indicating that their add-ons are not allowed on the site currently open. We have introduced a new back-end feature to only allow some extensions monitored by Mozilla to run on specific websites for various reasons, including security concerns.
 +
 +However, this isn't very transparent about those other reasons for blocking extensions. Could for example Google request Mozilla to disable ad-blockers on YouTube?
 +
 +===== Czy praca naprawdę popłaca? =====
 +
 +Źródło:
 +  * broszura otrzymana na [[kongresono:2023|Kongresono 2023]];
 +  * online (ang.): [[http://spunk.org/library/writers/brown/sp001735.html|Does Work Really Work?]],
 +  * kopia dostępna w [[https://theanarchistlibrary.org/library/l-susan-brown-does-work-really-work|The Anarchist Library]],
 +  * tłumaczenie: [[https://nieporzadekdistro.wordpress.com/|nieporządek distro]]
 +
 +W tym krótkim tekście [[wppl>L. Susan Brown]]:
 +  - wyjaśnia dlaczego relacja pracodawca--pracownik jest identyczna z relacją pan--niewolnik --- bo pracownik rezygnuje z części swojej wolności na czas wykonywania pracy najemnej;
 +  - podważa pojęcie "własności w osobie" --- pracownik jest niepodzielną istotą i nie może oddelegować pracy do swoich umiejętności wykorzystywanych przez pracodawcę, tylko całą swoją osobę angażuje w wykonywanie pracy (nie może np. skorzystać ze wszystkich innych swoich umiejętności i możliwości);
 +  - pokazuje że barter wcale nie jest rozwiązaniem i przytacza trudności z oceną wartości pracy;
 +  - zachęca do tzw. //pracy wolnej//, wykonywanej z poczucia potrzeby a nie dla zysku.
 +
 +Przykładem pracy wolnej jest np. moje zaangażowanie w FOSS.