Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- reading:2023:w27 [2023/07/05 17:22] – finish section on reactive systems pfm
+++ reading:2023:w27 [2023/07/09 08:40] (current) – broszura: Czy praca naprawdę popłaca? pfm
@@ Line 37: / Line 37: @@
   - [[https://scs-architecture.org/|Self-Contained Systems]]
-:!: in progress :!:
+This idea doesn't sound very innovative, while it does sound a bit strict. Experience tells me being strict is good in theory, while practice one has to be flexible/open and mix things to achieve goals.
+===== Firefox 115.0 release notes =====
+According [[https://www.mozilla.org/en-US/firefox/115.0/releasenotes/|to release notes]]:
+> Certain Firefox users may come across a message in the extensions panel indicating that their add-ons are not allowed on the site currently open. We have introduced a new back-end feature to only allow some extensions monitored by Mozilla to run on specific websites for various reasons, including security concerns.
+However, this isn't very transparent about those other reasons for blocking extensions. Could for example Google request Mozilla to disable ad-blockers on YouTube?
+===== Czy praca naprawdę popłaca? =====
+Źródło:
+  * broszura otrzymana na [[kongresono:2023|Kongresono 2023]];
+  * online (ang.): [[http://spunk.org/library/writers/brown/sp001735.html|Does Work Really Work?]],
+  * kopia dostępna w [[https://theanarchistlibrary.org/library/l-susan-brown-does-work-really-work|The Anarchist Library]],
+  * tłumaczenie: [[https://nieporzadekdistro.wordpress.com/|nieporządek distro]]
+W tym krótkim tekście [[wppl>L. Susan Brown]]:
+  - wyjaśnia dlaczego relacja pracodawca--pracownik jest identyczna z relacją pan--niewolnik --- bo pracownik rezygnuje z części swojej wolności na czas wykonywania pracy najemnej;
+  - podważa pojęcie "własności w osobie" --- pracownik jest niepodzielną istotą i nie może oddelegować pracy do swoich umiejętności wykorzystywanych przez pracodawcę, tylko całą swoją osobę angażuje w wykonywanie pracy (nie może np. skorzystać ze wszystkich innych swoich umiejętności i możliwości);
+  - pokazuje że barter wcale nie jest rozwiązaniem i przytacza trudności z oceną wartości pracy;
+  - zachęca do tzw. //pracy wolnej//, wykonywanej z poczucia potrzeby a nie dla zysku.
+Przykładem pracy wolnej jest np. moje zaangażowanie w FOSS.